落实2025年两会精神：未来人工智能赋能基层人才队伍建设

新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技创新催生大量新产业、新模式、新动能，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要力量。政府工作报告提出，“激发数字经济创新活力”“持续推进‘人工智能+’行动”。基层单位作为政策落地的“最后一公里”，急需把握政策机遇，将人工智能深度融入基层单位人才队伍建设，借助AI技术破解传统人才培养中资源不均、个性化不足、实践性弱等痛点，构建新型人才培养机制，适配新质生产力发展要求，更好推动我国人才强国建设。

一、智能监测与精准画像：构建个性化培养闭环

通过AI系统整合基层人员日常工作中的业务数据、工作情况及考核结果，对基层员工的业务能力、学习轨迹进行实时量化评估，识别技能短板，形成动态能力数据库。并根据个人能力评估生成包含“理论学习+实践演练+反馈迭代”的个性化培训计划，通过持续追踪学习效果动态优化路径。

二、虚实融合的实景培训：打造沉浸式能力孵化场

利用数字化归档、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）及人工智能等模拟技术，构建基层高频业务场景，如防汛抢险、应急演练、机械设备操作等场景的虚拟训练库，使学员能够身临其境，通过多感官交互技术提升临场反应能力，随时随地模拟实操，增加互动参与，进一步提升实践操作能力。

三、数据驱动的职业发展：绘制人才成长全景图

整合历史培训数据、绩效表现，通过预测算法评估员工成长潜力，辅助岗位适配与梯队建设；根据实时任务需求与人员技能匹配度，动态调整跨部门协作方案，提升人岗匹配效率；对职业倦怠、能力停滞等风险进行早期预警，并自动推送针对性课程或心理辅导资源。

四、知识共享生态构建：突破地域教育资源壁垒

搭建AI驱动的知识共享平台，鼓励基层工作者上传典型案例，由AI进行多维度标签化处理，并整合政策文件和专家讲座视频等资源，形成可检索的“实践智慧库”。构建起协同创新的合作机制，打破传统的学科壁垒、部门壁垒、产业壁垒和区域壁垒，聚合具有不同专业背景和不同学科知识的创新型人才，形成跨领域、跨地区、跨行业的协同攻关态势。

人工智能不仅是技术工具，更是基层治理现代化的战略支点。2025年两会强调“让新技术扎根人民群众”，基层单位需以“技术向善”为原则，通过AI释放人才红利，为高质量发展筑牢根基。未来，基层人才培养必将呈现“人人皆可成才、处处皆有舞台”的新图景。

                                                               编辑：星星